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《漂族郭堯回憶錄》之35章363頁之 - -江湖百態(tài)及反思
文/郭堯
按語：人一生中，為了生活和發(fā)展，有時會固守一城，有時會四處出擊，遍地尋找出路。都是根據(jù)自身情況而定。本領還弱的，會拼命學習技能，尋找捷徑，早日練成金剛不壞神功！而處在找對象，快要成家的中生代來講。會處在既要提升本事，又要拼命掙錢，存錢，積蓄能量和錢的刀口舔血的生存狀態(tài)中！而對于前面兩個時期均已度過，達到已成家，已有后代的中年人來講。此時，睜開眼一看，網上，現(xiàn)場招聘，群里四處貼的招聘啟事均有一條：35歲以下，45歲以下！此時，才感到。中年職場危機了！如果你武功已練成九陽神功，大神臨世！那也不在乎你是40還是50、60歲了！本行（hang)不行，還能跨領域施展你的套路！相信天生一人，必有一路！我曾在臺州人才市場見過70多歲的老會計找事的。也曾在河南鄭州見過近80歲的退休工人，仍然到處跑著掙錢的！
企業(yè)百態(tài)：
一、小廠：從企業(yè)來看，處在創(chuàng)業(yè)初期的民企。為了節(jié)約人力成本，為了可靠，可信。一般招請自已身邊的親人，同鄉(xiāng)，同學。市場好時，企業(yè)效益好。大伙均高興，忙著分利，但往往這些老板忽視了人才的聚集，團隊的學習。當市場不好時，因為，成本高，效率低，設備和工藝落后，導致企業(yè)連連虧損，也是作鳥獸散?。ㄈ撕玫习遄霾缓锰茁罚?/font>
二、中等規(guī)模廠：還有一些企業(yè)做外單的海歸老板，當市場好時，把從海外接到的單，拿給自已身邊的加工企業(yè)老板做，自已只做海外買賣。從中漁利，沒想到，這些加工OEM老板反而越做越大，規(guī)模1-2000人了。自已買了廠房，實力越來越強，而自已的工廠反而越來越小。因為發(fā)不出工人工錢，差點關門。（人好但做老板不好套路）
三、還有一些優(yōu)秀的中等企業(yè)。老板為了拴住自已喜歡的人才，套牢人才。采用，出一少部分股份給管理和技術人才。但必須在一定年限不能離開公司。而且，在生活，工作過程中指定專人負責提供給他幫助和支持。當然，這廠后來從一個不大的小廠變成了集團公司。（優(yōu)秀老板套路）
四、還有的大廠名企:
①當市場好時，掙了不少錢。打廣告，請名人代言，市場擴張迅猛。全國各地四處高薪獵才！但是，招人時，很多企業(yè)四處忽悠全國各地頂級職業(yè)經理。從浙江，從廣東請到不少高人。但不守信，一位職業(yè)經理有工作，給人家說，你盡快辭工，馬上來我公司報到。結果，職業(yè)人辭去了工作。去報到時，用人企業(yè)人事說，你這崗位我們招到人了。簡直就是噴狗血！扯蛋！（壞名聲套路）
②還有的民企招人說我給你1-200萬年薪，當中包括了底薪，績效，股份等。結果，也是兌不了現(xiàn)！不止一個兩個。（壞名聲套路）
③還有一種類型，招人時，給職業(yè)人說，你工資要這么高，先打個八折。試用期，等過了試用期再給你加上去。結果發(fā)工資時，來了一個八折又八折。（八折又八折套路）
④還有一種老板，跨省招高管時，給他說，你盡快來面試，來回路費我給你報銷。結果，高管跑到山東膠州，不但讓人家等一天才見面。讓人家遠道而來租房等面試。而且聊了不到半小時。就打發(fā)人家千里迢迢返程。而且是路費也沒報！（騙子老板）
⑤還有一種企業(yè)，把一位只在大廠，名企的高管從廣東請到河北霸州。高管師兄結果聽說沒呆三天就跑了！啥原因呢？原來這北方企業(yè)規(guī)模不大，老板毛病不少。這老板有兩個讓人受不了的怪僻：一是，不管你是副總，還是廠長每天工作必須呆在生產現(xiàn)場。二是，必須每天罰款，以罰代管。（習慣壞的套路）
⑥還有一種老板，招請高管，請投資5-30%入股。方可入職，用工作機會來圈錢的扯蛋公司和老板；（中西部民企套路）
⑦還有一種老板，招請高管，你先來我公司看一下吧，去了以后，我公司這套新設備沒法啟動開車，你幫我想想辦法，高管是行業(yè)專家了。好吧，就住在公司，每天廢寢忘食。一周后把新設備弄好，讓它開始生產掙錢了。結果，高管回了家，談好的工資3萬/月，要準備去上班時，老板說，現(xiàn)在工資只能出到一半了。騙人技術和經驗的老板?。ê诶习逄茁罚?/font>
⑧還有一種老板和公司：進了廠才發(fā)覺，這廠平時是不發(fā)工錢的，員工沒錢吃飯，養(yǎng)家。只能去公司財務借錢生活,到年底才發(fā)工資。開玩笑說，廠里個個成了年薪制。哈哈?。ê诶习澹?nbsp;
⑨還有一種老板和公司，用人全用家鄉(xiāng)人。外來職業(yè)人往往難適應，小圈子文化。不包吃，自已掏錢吃飯干活。發(fā)工錢分底薪和考核工資?？己斯べY大概是總工資三分之一?？己斯ゅX是年底才發(fā)！（一般老板）
⑩當然，有江浙一帶老板做得比較好的。雖然，平時包吃住生活差一些。但允許你自已做飯吃改善生活。平時，工資不高。但到年終時，老板會按貢獻和職位高低發(fā)年終獎。而且，年底時，統(tǒng)一結清所有員工工錢。管理者，年底發(fā)錢時，老板個個征求意見，明年來的，很多壓一個月工錢。明年不來的，統(tǒng)一發(fā)完所有工錢。（江浙分利做得好的老板）
⑾還有黑套路的，當你入職時談的工資是1萬，當你干到兩個月后，發(fā)工資時，才發(fā)現(xiàn)工資被扣了三分之一，二分之一。你不做的話，辭工時，再扣你工錢幾千！然后，工廠人事又全國四處去騙人入套！名聲是越來越差，這廠在2018年10月正式宣布倒閉！害人的禍害終于消失，大快人心！（黑老板）
⑿還有一種，當你談的工資多少，當你在試用期覺得不合適，不適應時。提出離職，公司扣你10-20%工錢。但余下工錢全部都給付你的工廠。他的理由是，他感覺你的工作只值這個價。這屬于老板不怎么懂相人，不怎么懂管理的。（一般老板）
⒀最后一種，當你離職時。公司因為資金緊張。但出具一張欠條或離職單上注明，“人已離職，工資多少未給”老板或人事簽名或蓋章的。到公司發(fā)工資時，或公司有錢時。按時給離職人員發(fā)放工錢。（守信老板）
五、反思：
1、跨省面試，求職者不能自已掏錢去面試。防用人方挑人，不報路費。
2、找事時，一定記得在圈子里問一下。目標公司的信用和名聲！不能自大，否則就是到處交學費。
3、找事時，不能只盯著錢多。不去調查了解老板和公司的名聲和信用。
4、如果老板是一個有見識，有閱歷的成功者。他會在找人，選人，企業(yè)管理，產品技術，市場拓展上面多下功夫。極少在對待身邊職業(yè)人和員工待遇上花心思。如果老板是一位出身打工的，做小生意的，有良好家教和師付教育的老板。也會在對待員工和身邊人待遇方面更人性化。而在管理，選人，用人，授權，分利方面盡自已所能。爭取一個好名聲！
5、如果老板是一個暴發(fā)戶，不守規(guī)矩發(fā)財?shù)娜?。那他就會把主要心思花在如何算計，克扣身邊人和員工的待遇上。極少花心思去學習和結交高人，改進自已企業(yè)管理和產品拓展，技術改良方面。
6、誠實守信，虛心學習，忠厚待人是老板和職業(yè)人，打工者所有人必須遵守的鐵規(guī)！否則，業(yè)難成，人難活！
六、職業(yè)人、打工人百態(tài)：
1、頂級職業(yè)人：很多行業(yè)內的名人，頂級職業(yè)經理因為江湖閱歷均非普通人可比，事業(yè)有成，財富過人，江湖地位很高。一般他們生活圈子相比普羅大眾就相對小很多，華山頂峰很冷！能適合，養(yǎng)活他們的平臺也相對較少！所以，一般不宜輕易挪窩。不能亂說話，說錯話。一言一行需要更加謹慎！否則，會跌得很快。待業(yè)期會非常的長！
2、年少得志型：很多職業(yè)人，年輕時，一路順風，事業(yè)早成，從未或很少挪過窩。這類職業(yè)人往往有一些投資和積蓄。但適應性，人脈，圈子，閱歷會相對欠缺。往往后面再遇前半生哪樣的好的機會極少！此時，就需要調整心態(tài)，盡量調低期望值。做到能躍龍門，也能鉆狗洞！
3、有名缺利型的：這類職業(yè)人我見過不想打工了，想自已單干。于是，聚集身邊親近的師兄弟，師付入股，一起投資做事。最后，因市場不好或者營銷，產品定位不好，導致投資失敗。但欠自已身邊師兄弟，師付太多錢還不上！而聲名大跌。這類人需要注意，有多少錢做多少事。不要務虛名！
4、圈子循環(huán)型：很多職場人，因為早年跟過一合得來，志同道合的老板。后來離開了，再在江湖上到處走動，發(fā)覺，世上各處據(jù)點自已相當難適應，相當難落地。于是，重新回到以前老板身邊，繼續(xù)再續(xù)前緣！這樣的情況很多。
5、做事雷厲風行，一桿子插到底型：這類屬于專業(yè)優(yōu)秀，做事一流，能力力度超強。但帶領團隊能力，團隊認同力弱的職業(yè)人。此時，要留意修煉自已脾氣，學會弱化自已，低調謙卑！這類人，往往掙錢多，江湖上掙的人極少！甚至于圈內名聲壞！這不好！
6、德高望重，忠恕待人型：這類人，往往專業(yè)很強，待人人道。但執(zhí)行力度不及雷厲風行型。很多被認為是爛好人。要點是：以事來主導人，層層推進！但后來江湖地位高，人望高！
7、打工創(chuàng)業(yè)循環(huán)型：很多年輕一直到壯年都注意理財，有了積蓄。自已后來投資創(chuàng)業(yè)。但做幾年，因為市場或團隊管理人員問題，導致散伙。又重新入江湖打工。這種類型的也相當?shù)亩唷?/font>
8、半路出家跨界型：很多在一個行業(yè)里面呆久了，中途因自已本行太難找事或者其他原因，進入了其他行業(yè)。從零開始，工資又重新從很低開始干。但能學到新的行業(yè)的知識，跨界增長見識。生活就這樣，有得必有失，有失必有得！
9、打工暴發(fā)型：這種人很少，江湖上偶遇好老板，迅速發(fā)財型的。幾年就超過前幾十年走過的路的。這種人屬于膽大，執(zhí)行力強類型。無底氣仍然能放手一搏！江湖就這樣，蒙住一個算一個！
10、跟隨型：很多職場中人，跟定一位引路者或者師付、師兄，一直跟隨！直到運氣、財氣已盡，方才撒手！這屬于認定類型的人。等待更好機會，再重出江湖！好死不如賴活。生活就是這樣，由不得你不服。
11、單刀闖蕩型：很多職場中人，平生就喜歡獨闖江湖，到哪個山頭，哪個地方均自已單刀赴會。屬于膽大心細，學習力強類型的人物。
12、厚積薄發(fā)型：能量需要聚集，水燒到100度方能沖破蓋子。人生也同理，努力的程度還不夠，機遇仍未到來，只能等待。閑時，只能積聚功力。等待時機，一飛沖天！
13、江郎才盡型：平常不注意積聚能量，天天發(fā)功，直到功力耗盡，只能把機會讓與他人，江郎才盡！是此刻心中最大的惋惜！
14、跳出圈子型：每個人如果能時常跳出自已固有思維，自已思考問題習慣，否定之否定，不斷學習，不斷反思，超越自已。這是世外高人的模式!
七、結語：
很多人認為，職場得意，需要的是會干活，技術，知識，技能，這屬于初學者，很多人認為，要掙到錢，需要的是處理好人際關系，處處忍讓，不斷增長見識和閱歷。這屬于中級者。實際上，這社會現(xiàn)在復雜到，看盡人間百態(tài)，職場百態(tài)，看你出任何怪招，黑招，我均能后發(fā)制人，一招制敵！均能來去自如，應付裕如。這才是最高境界！哈哈
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